Автор Алексей Соловьев задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как записать в трудовую книжку? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Нет, так неправильно.
Пишут "Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
А вы факт прогула актом зафиксирвоали? Объяснительную работник написал?
Да, все отказы должны быть зафиксированы актом.
Источник: профессия-начальник отдела кадров
Ответ от FATINA[гуру]
Где гарантия, что человек не принесет оправдательный документ типа больничного листа или справки, справка-это тоже оправдательный документ, Вы такие быстрые, за 4 часа отсутствия на работе сразу за прогулы, если он подаст на Вас в суд Вы не только восстановите его на рабочее место, но и влетите в копейку, лучше разойтись по хорошему и не портить трудовую книжку. Для прогулов нужно-факт зафиксировали-акт с тремя подписями, не дал объяснительную-опять акт с тремя подписями, ушел, направить домой письмо, не пришел, еще два письма и при этом в табеле ставим прогулы, после этого пишем приказ об увольнении за прогулы и вносим запись в трудовую книжку-"уволен за прогулы, п. 6 ст. 81ТК Российской Федерации",после этого отправляем письмо домой, для того работник забрал свою трудовую книжку.
Где гарантия, что человек не принесет оправдательный документ типа больничного листа или справки, справка-это тоже оправдательный документ, Вы такие быстрые, за 4 часа отсутствия на работе сразу за прогулы, если он подаст на Вас в суд Вы не только восстановите его на рабочее место, но и влетите в копейку, лучше разойтись по хорошему и не портить трудовую книжку. Для прогулов нужно-факт зафиксировали-акт с тремя подписями, не дал объяснительную-опять акт с тремя подписями, ушел, направить домой письмо, не пришел, еще два письма и при этом в табеле ставим прогулы, после этого пишем приказ об увольнении за прогулы и вносим запись в трудовую книжку-"уволен за прогулы, п. 6 ст. 81ТК Российской Федерации",после этого отправляем письмо домой, для того работник забрал свою трудовую книжку.
Ответ от Vi_rus[гуру]
Блин, словечко вставить некуда)))
Блин, словечко вставить некуда)))
Ответ от Nii[гуру]
Нет такой ерунды в кодексе в плане последовательности применения ДВ: выговор - строгий выговор - увольнение. Если РД принял решение СРАЗУ уволить, значит, уволить (безо всяких прелюдий в виде указанной цепочки) . Бывает, что РД обходится только выговорами или замечаниями, не доводит до увольнения (причины тому могут быть разные) . Строгого выговора как вида ДВ вообще нет. А есть выговор, замечание, увольнение - ст. 192.
Нет такой ерунды в кодексе в плане последовательности применения ДВ: выговор - строгий выговор - увольнение. Если РД принял решение СРАЗУ уволить, значит, уволить (безо всяких прелюдий в виде указанной цепочки) . Бывает, что РД обходится только выговорами или замечаниями, не доводит до увольнения (причины тому могут быть разные) . Строгого выговора как вида ДВ вообще нет. А есть выговор, замечание, увольнение - ст. 192.
Ответ от Галина Попова[активный]
Запись: Уволен согласно ст. 81,п. 6,а) Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд) .
Составить акт об отсутствии на рабочем месте. Взять объяснительную.
Запись: Уволен согласно ст. 81,п. 6,а) Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд) .
Составить акт об отсутствии на рабочем месте. Взять объяснительную.
Ответ от Дарина вольная[гуру]
В трудовую книжку записывается статья, по которой уволили сотрудника и номер приказа, с какого числа уволен, а не Ваши "ФАНТАЗИИ" с вариациями на тему.... прогулял не прогулял.... имхо.
В трудовую книжку записывается статья, по которой уволили сотрудника и номер приказа, с какого числа уволен, а не Ваши "ФАНТАЗИИ" с вариациями на тему.... прогулял не прогулял.... имхо.
Ответ от Марина[гуру]
В ответе Галины Поповой правильная формулировка записи. И акт что отказался подписывать тоже нужно составить.
В ответе Галины Поповой правильная формулировка записи. И акт что отказался подписывать тоже нужно составить.
Ответ от Вита Вита[гуру]
Этника абсолютно права.
Этника абсолютно права.
Ответ от Пригодина Наталья - ЗАО ФСК Макрострой[новичек]
составляют прогул с актами и объяснительной от сотрудника. Выносите выговор, если повторится все заново-строгий выговор. в 3 раз-увольняете по статье
составляют прогул с актами и объяснительной от сотрудника. Выносите выговор, если повторится все заново-строгий выговор. в 3 раз-увольняете по статье
Ответ от Ёергей nova[гуру]
Это еще не все. Правильно Акт должен быть составлен в 3-х экземплярах - 1 для работодателя, 2-й работнику, и 3-й в личное дело.
Если Акт составлен и подписан только в одном экземпляре - его можно выкинуть в ведро.
Это еще не все. Правильно Акт должен быть составлен в 3-х экземплярах - 1 для работодателя, 2-й работнику, и 3-й в личное дело.
Если Акт составлен и подписан только в одном экземпляре - его можно выкинуть в ведро.
Ответ от Anna Bekzadian[гуру]
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Ответ от Леда[гуру]
"Уволен за прогул без уважительной причины, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации"
"Уволен за прогул без уважительной причины, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации"
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как записать в трудовую книжку?
Чем грозит увольнение по статье (за прогулы)? Увольняют не меня.
Увольнение за прогул всегда можно оспорить, обратившись с иском в суд. Так как увольнение за прогул
подробнее...
могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня
Увольнение за прогул – это вид дисциплинарного наказания. Процедура его применения четко определена
подробнее...
как уволить работника за прогул? как доказать что он прогулял? по табелю только?
Согласно трудовому законодательству работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой
подробнее...
Меня уволили по статье 81 ТК РФ за прогулы, и эту надпись внесли в трудовую книжку.Могу ли я ...
1)можете и потерять, но востановить все записи будет сложно. Хотя, если у вас одна запись....
подробнее...
Если человеку говорят уволиться по собственному желанию... А если не уволится уволят за прогул?
Прогулом, согласно пп А п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ является отсутствие на рабочем месте без
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Ну как мне доказать бухгалтерии, что дата приказа об увольнении за прогул может быть позже даты увольнения?
Она и должна быть позже даты увольнения. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием,
подробнее...
Как правильно заполнить трудовую книжку?
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку
подробнее...
спросили в Почтамты
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ
подробнее...
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ
подробнее...
Человек прогулял 4,5,6,7.Только 8 написал объяснительную неуважительная причина. Уволен с 4-го но приказ от 10 числа.
Вполне законно. Но кроме приказа об увольнении должен быть ещё приказ о наложении дисциплинарного
подробнее...
к какой ответственности и за что конкретно можно привлечь работника, если докажут что трудоустройство фиктивное.
Тоесть, если я правильно понимаю с работником заключен трудовой договор, сделана запись в трудовой
подробнее...
Организация потеряла трудовую книжку 🙁
В день увольнения работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку. Работнику, не получившего
подробнее...
спросили в 31 октября
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить
подробнее...
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить
подробнее...
спросили в Гроза Гроза.
чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)
грозит записью в трудовую книжку ,
уволить могут за однократное грубое нарушение - прогул,
подробнее...
чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)
грозит записью в трудовую книжку ,
уволить могут за однократное грубое нарушение - прогул,
подробнее...
Необходима ли письменная форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию???
Если заявление об увольнении отправлено по почте, то Вам должны выдать квитанцию об уведомлении в
подробнее...
работаю по трудовому договору и хочу уволиться...
Уволят не по 80-й статье ТК, а по следубщей, 81-й (по инициативе
подробнее...