в чем разница между замечанием и выговором

Ответ от Дед[гуру]
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ) :
- замечание (менее строгая мера ответственности) ;
- выговор (более строгая мера ответственности) ;
- увольнение.
То что указано в скобках в законе нет, но это принято в деловом обороте.
Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т. п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Дед
Высший разум
(106873)
Применение Правила "делового оборота" можно найти в ГК РФ, это не противоречит ТК РФ.