Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя
Автор татьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
увольняют с работы за сколько дней работодатель должен предупредить? и получил лучший ответ
Ответ от Марина Анатольевна[гуру]
во первых, основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ. Пункт 1 части 1 статьи 81 предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником в связи с «ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем» , а пункт 2 части 1 статьи 81 предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с «сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». во вторых, если было заявление,
обязаны предупредить об увольнении за два месяца. Вдобавок должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсацию за будущий отпуск. Если после увольнения зарегистрироваись в службе занятости, но работу не нашли, то должны выплатить денежную сумму, равную размеру средней заработной платы, ещё и за второй месяц. Можно получить деньги и за третий: при условии, что за два предыдущих месяца уволенный так и не был трудоустроен
Источник: а вы выходите на работу, иначе уволят, за прогул
Вас обманули с жесточайшим нарушением ТК РФ. Срочно в Трудинспекцию, восстанавливайтесь на работе.
Это беспредел, возвращаются "лихие" 90-тые годы.
когда задаете такие вопросы, указывайте страну, в которой находитесь. У каждого свое законодательство
Если у Вас срочный трудовой договор, то за три дня. если договор на неопределенный срок - два месяца.
Вас увольняют абсолютно незаконно, так что нет смысла говорить осроках предупреждения по закону.
за 2 месяца
Если Работодатель увольняет Вас по собственной инициативе (но это может быть только сокращение штатов и ликвидация, других оснований закон не предусматривает) , то предупредить должен за 2 месяца, потом выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты и все причитающиеся компенсации.
до 2х месяцев..
Всё зависит от формы и срока трудового (если он вообще трудовой, а не подряд) договора. В одних случаях это минимум за 3 дня, в других за 2 месяца, в третьих работодатель будет думать 2 недели.
Меня и моих коллег уволили по статей 47ТК недоверие в связи собразовавшейся недостачей в особо крупных размерах . приказ об увольнении был 31 марта, меня уволили 03. апреля, вышла на работу после выходных иузнала, что уволена. Меня и моих коллег должны были предупредить об увольнении или нет
не имеют права, по инициативе работодателя вас должны предупредить за 2 меясца ( такое увольнение идет по определенным статьям) , а не по желанию директора
Минимальный срок предупреждения об увольнении в ТК, это три дня (срочные трудовые отношения) . В срок уведомления не включается день когда Вам принесли само уведомление. Слово, это еще не дело. Должна быть бумажка. В таком случае можно восстановиться, но только в судебном порядке, а не через Госинспекцию. В течении месяца можно подать иск о восстановлении на работе и не позже.
вас обязаны ознакомить с приказом о расторжении трудового договора. когда ознакомитесь с причиной увольнения, тогда можно будет говорить о сроках предупреждения.
Законно ли заставлять человека писать увольнение по собственному желанию, если..
Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
Гарантии при увольнении по соглашению сторон
Никаких. Потому что обе стороны согласны на расторжение данного трудового
подробнее...
Какие приказы по кадрам имеют 3-х дневный срок ознакомления. Только дисципинарные или все (отпуск, перевод, прием, увол
На самом деле кадровыхз приказов не так уж и много - вы сами их перечислили.
1. О времени
подробнее...
Скажите пожалуйста, входит ли в двухнедельную отработку при увольнении, больничный?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По решению суда восстановили на работе
Именно так, ты должна выйти на работу на следующий день.
Сделать можно только одно:
Как
подробнее...
За какое время работодатель должен предупредить работника о намечающемся увольнении? Если ставят перед фактом что делать
Намечающеся увольнение - это в смысле работодатель так решил?
Если был заключен срочный
подробнее...
Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инициативе работника: трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТО
Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая
подробнее...
За что и по какой статье может меня уволить работодатель ???
Вас могут уволить по ст. 81 Инициатива работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут
подробнее...
Увольнение временно работающего работника.
При увольнении в связи с окончанием срока трудового договора - не обязан.
При увольнении ДО
подробнее...
Можно ли, находясь в отпуске уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Права и обязанности предприятия и работника при сокращении штата?
Трудовое законодательство в большей степени защищает права работников, их увольнение по инициативе
подробнее...
Можно ли уволиться в отпуск?
МОЖНО
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
подробнее...
Какая статья относится к увольнению по сокращению и Что в ней говорится
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может
подробнее...
Компенсации при увольнении по сокращению штатов
Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по
подробнее...