Автор . . задал вопрос в разделе Трудовое право
Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон? и получил лучший ответ
Ответ от Vera[активный]
На бирже увольнение по соглашению сторон является уважительной причиной, а вот по собственному желанию нет.
А так - особой разницы нет. Единственное - вы уже не должны будете предупреждать об увольнении за 2 недели.
Ответ от Lilya Yurchenko[гуру]
Это одно и тоже основание для увольнения. Разница в том. что если вы работаете по трудовому договору, то в заявлении просите уволить себя по собственному желанию. Если у вас контрактная форма найма - увольнение по собственному желанию не возможно. В этом случае необходимо обоюдное желание нанимателя и работника, .т. е. основанием увольнения будет соглашение сторон.
Это одно и тоже основание для увольнения. Разница в том. что если вы работаете по трудовому договору, то в заявлении просите уволить себя по собственному желанию. Если у вас контрактная форма найма - увольнение по собственному желанию не возможно. В этом случае необходимо обоюдное желание нанимателя и работника, .т. е. основанием увольнения будет соглашение сторон.
Ответ от Олеся Михалева[эксперт]
Когда предлагают уволиться по соглашению сторон (из собственного опыта) часто предлагают выплатить компенсацию при увольнении, это указывается в самом соглашении.
Когда предлагают уволиться по соглашению сторон (из собственного опыта) часто предлагают выплатить компенсацию при увольнении, это указывается в самом соглашении.
Ответ от ВЛАД[гуру]
это почти одно и тоже основание.
и выгоды особо никакой нет, просто заявление по собственному желанию вы обязаны подать за две недели до увольнения (и в течении этого срока можете отозвать его обратно) , а вот по соглашению сторон вы можете уволится в день написания заявления.
это почти одно и тоже основание.
и выгоды особо никакой нет, просто заявление по собственному желанию вы обязаны подать за две недели до увольнения (и в течении этого срока можете отозвать его обратно) , а вот по соглашению сторон вы можете уволится в день написания заявления.
Ответ от Yozhek[эксперт]
Смотрите по ситуации, если работодатель согласен выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон, то, конечно, лучше по соглашению. Сама летом выбирала, договорились с директором на 3 окладах, еще и премию выплатили.
Смотрите по ситуации, если работодатель согласен выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон, то, конечно, лучше по соглашению. Сама летом выбирала, договорились с директором на 3 окладах, еще и премию выплатили.
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Смотря, что понимать под выгодой, если деньги, то не знаю не приходилось, а если дальнейшее трудоустройство, то однозначно по собственному желанию. Потому, что в ст. 80 ТК РФ закреплена норма о предупреждении работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Но в следующей части этой же статьи сказано, что: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» . То есть если договорились, то можно уволиться не отрабатывая 2 недели, но запись в трудовой будет по собственному желанию. А теперь по поводу ст. 78 ТК РФ, в которой сказано: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора» . Так вот когда я первый раз ее увидел, то для меня было не понятно в чем разница и зачем в отдельной статье (78) продублировали норму уже закрепленную в ст. 80. Но ведь согласитесь со мной, что если Вы договорились с работодателем уволиться не отрабатывая 2 недели, то это тоже самое соглашение сторон. Короче я начал читать комментарии, пытаясь понять разницу. Мне попался комментарий, где автор объяснил все просто. То есть ст. 78 ТК РФ написана для Ваших следующих работодателей и смысл в ней такой уволить законно не получается, а очень хочется, поэтому по соглашению сторон.
Смотря, что понимать под выгодой, если деньги, то не знаю не приходилось, а если дальнейшее трудоустройство, то однозначно по собственному желанию. Потому, что в ст. 80 ТК РФ закреплена норма о предупреждении работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Но в следующей части этой же статьи сказано, что: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» . То есть если договорились, то можно уволиться не отрабатывая 2 недели, но запись в трудовой будет по собственному желанию. А теперь по поводу ст. 78 ТК РФ, в которой сказано: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора» . Так вот когда я первый раз ее увидел, то для меня было не понятно в чем разница и зачем в отдельной статье (78) продублировали норму уже закрепленную в ст. 80. Но ведь согласитесь со мной, что если Вы договорились с работодателем уволиться не отрабатывая 2 недели, то это тоже самое соглашение сторон. Короче я начал читать комментарии, пытаясь понять разницу. Мне попался комментарий, где автор объяснил все просто. То есть ст. 78 ТК РФ написана для Ваших следующих работодателей и смысл в ней такой уволить законно не получается, а очень хочется, поэтому по соглашению сторон.
Ответ от Галина Бурикова[гуру]
в центре занятости пособие по безработице больше назначают, если по соглашению сторон
в центре занятости пособие по безработице больше назначают, если по соглашению сторон
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
а что лучше: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?
При увольнении по соглашению сторон преимуществом для работника по сравнению, например, с
подробнее...
Чем различается увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Правовые последствия.
по соглашению сторон можно в более короткий срок уволиться, можно в соглашении предусмотреть и
подробнее...
Подскажите причину увольнения с прошлой компании? Что говорить на собеседовании, если меня спросят причину увольнения?
Работодатели очень любят, когда кандидат говорит что то типа - хочу реализовать свой потенциал, а
подробнее...
Как выгодней быть уволенным с работы если предприятие закрывается-по сокращению или по согласованию сторон?
Если предприятие закрывается, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если работодатель
подробнее...
а вот мне всегда было интересно, а разве работодателям не выгоднее увольнять сотрудников по "статье"
Какое ещё пособие по безработице, если уволился по собственному? Нихераси: -) Пособие дают по
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Что значит "увольнение по соглашению сторон"? Какие плюсы для работодателя? Как это соглашение правильно составить?
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со
подробнее...
Можно ли законно уволиться в один день?
да
Саня
Мастер
(2288)
)) Рад помочь!! Ну а елсли по серьезней то
подробнее...
Как лучше уволиться по сокращению или по собственному желанию? И почему?
Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время
подробнее...
Какая разница между увольнением по собственному желанию и по сокращению штатов Меня заставляют написать заявление об
..при сокращении Вам обязанны выплатить 3 оклада!
а при увольнени по статье---проблемы при
подробнее...
спросили в Статья Статьи
какая статья увольнение за прогулы?!
часть 6 пункт а статьи 81 ТК
подробнее...
какая статья увольнение за прогулы?!
часть 6 пункт а статьи 81 ТК
подробнее...
спросили в Другое
Защита своих прав при увольнении?!
Защита прав работника и работодателя при увольнении
Нормативная база, которую необходимо
подробнее...
Защита своих прав при увольнении?!
Защита прав работника и работодателя при увольнении
Нормативная база, которую необходимо
подробнее...
Увольнение перед декретным отпуском...
написав по собственному вы пополните ряды безработных с минимальным пособием, оно вам надо?
подробнее...
Могу ли я не подписывать приказ на увольнение по соглашению сторон?
По соглашению увольнение происходит взаимно и каждая сторона имеет право не идти по этому пункту.
подробнее...
Меня сокращают... вернее заставляют писать заявление по собственному желанию. Что делать?
Должны за 2 месяца (минимум) ознакомить с приказом о сокращении именно вас, с указанием фамилии,
подробнее...
Отпуск с последующим увольнением: как оформить приказ (приказы)?
Надо составлять два приказа: один на отпуск (унифицированная форма Т-6 или 6а, срок хранения таких
подробнее...