Автор Жужа задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Использование ежегодного оплачиваемого отпуска при сокращении штата и получил лучший ответ
Ответ от Марина Марина[гуру]
Вы можете использовать отпуск в период предупреждения об увольнении за 2 месяца, либо просто получите компенсацию за все несипользованные отпуска при увольнении.
Ответ от Елена Павловская[гуру]
Работник должен был придупрежден о сокращении за 2 месяца у него было время использовать свой отпуск сейчас он уже не имеет право. Потому что в уведомлении было указано с какого числа он будет уволен. Два месяца дается работнику на поиск новой работы.
Работник должен был придупрежден о сокращении за 2 месяца у него было время использовать свой отпуск сейчас он уже не имеет право. Потому что в уведомлении было указано с какого числа он будет уволен. Два месяца дается работнику на поиск новой работы.
Ответ от Даука[активный]
Во первых, время вашего ежегодного очередного трудового отпуска. Если вы предупреждены о предстоящем сокращении за два месяцв до дня сокращения, подписали уведомление о сокращении именно вашей должности, вы можете сразу оформить отпускные и получить денежное содержание. Два месяца дается работнику для того, чтобы за это время ему администрация должна предоставить другую должность равнозначной оплатой или равнозначную должность не ниже прежней. Работник сам может за это время отыскать себе другую работу. Обычно администрация приводит под сокращение должностей тех работникуов, которые тому или иному начальству не подуше. Будешь доказывать, что ты ангел, нарвешься на что-то серьезное и вынужден будешь увольняться по собственному желанию. Поэтому, чтобы зря не тратить время, за эти месяцы оформи себе отпускные или компенсация после вольнения по сокращению штатов.
Во первых, время вашего ежегодного очередного трудового отпуска. Если вы предупреждены о предстоящем сокращении за два месяцв до дня сокращения, подписали уведомление о сокращении именно вашей должности, вы можете сразу оформить отпускные и получить денежное содержание. Два месяца дается работнику для того, чтобы за это время ему администрация должна предоставить другую должность равнозначной оплатой или равнозначную должность не ниже прежней. Работник сам может за это время отыскать себе другую работу. Обычно администрация приводит под сокращение должностей тех работникуов, которые тому или иному начальству не подуше. Будешь доказывать, что ты ангел, нарвешься на что-то серьезное и вынужден будешь увольняться по собственному желанию. Поэтому, чтобы зря не тратить время, за эти месяцы оформи себе отпускные или компенсация после вольнения по сокращению штатов.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Использование ежегодного оплачиваемого отпуска при сокращении штата
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256
подробнее...
спросили в Попадья
Выпаты, полоагающиеся работнику при сокращении. Я попадаю под сокращение. Какие выплаты и где мне должны произвести?
В день увольнения зарплата+компенсация за отпуск+1 среднемесячная зарплата. Через месяц еще одна
подробнее...
Выпаты, полоагающиеся работнику при сокращении. Я попадаю под сокращение. Какие выплаты и где мне должны произвести?
В день увольнения зарплата+компенсация за отпуск+1 среднемесячная зарплата. Через месяц еще одна
подробнее...
Если попал под сокращение, что делать?
Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...
при каких условиях предприятие не имеет оптимизировать (сократить) работника?
Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует
подробнее...
перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения
Для Вас статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в 267 год
Подскажите сколько дней отпуска должно быть у мед. сестры в детском приюте?
При чем здесь врачи общей практики?? ? Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский
подробнее...
Подскажите сколько дней отпуска должно быть у мед. сестры в детском приюте?
При чем здесь врачи общей практики?? ? Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский
подробнее...
Обычный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
Если Вы работали 2 года без отпуска, значит у вас есть неиспользованный отпуск ( из расчета 28
подробнее...
Какая разница между увольнением по собственному желанию и по сокращению штатов Меня заставляют написать заявление об
..при сокращении Вам обязанны выплатить 3 оклада!
а при увольнени по статье---проблемы при
подробнее...
могут ли сократить в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Методика увольнения работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата
подробнее...
Объясните права работника сокращенного без уведомления. Мне хотят дать подписать уведомление задним числом.
Не подписывайте. работодатель хочет сэкономить на вас. При сокращении выплачивают з/плату 3
подробнее...
Реорганизация подразделения, сокращение штата
1. Новое штатное расписание должно быть введено в действие в данном случае (сокращение
подробнее...
Прошу помощи! какие выплаты положена при увольнении по п. 7 ст. 77 ТК? (изменение условий договора?)
Вас должны уволить по сокращению штатов. За два месяца предупредить, а затем уволить с выплатой
подробнее...
Как по закону происходит увольнение по сокращению?
Во-первых, по сокращению работодатель может уволить, если действительно ликвидируется та должность,
подробнее...
спросили в Выходные Пособие
При сокращении должности, увольняют по статье 81 ч.1. п.2 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации
подробнее...
При сокращении должности, увольняют по статье 81 ч.1. п.2 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации
подробнее...
Очень нужна консультация юриста по сокращению и беременности!!!!
В соответствии со статьей 268 ТК, которая определяет гарантии при заключении и прекращении
подробнее...