увольнение по собственному желанию в период больничного

Ответ от Kora Luri[гуру]
Увольняете числом на которое было написано заявление, а больничный оплатите когда он Вам его принесет. Про оплату больничного, сроки и т. д. почитайте.

Ответ от Ольга[гуру]
С чего вы взяли, что находясь на больничном работник должен что-то отрабатывать? Если в день увольнения работник находится на больничном, то заставить его в это день работать вы права не имеете, а вот уволить в этот день вы его обязаны. Приказ делаете в день увольнения, указанный в заявлении, расчет делаете на дату увольнения, в табеле, пока больничного листа нет, ставите "НН" и это период не оплачиваете. Делаете соответствующую запись в трудовую книжку, готовите ведомость с суммой расчета, а если работник не явится за трудовой книжкой и документами, то идете на почту и отправляете ему уведомление о том, что он уволен и что необходимо явиться за трудовой и расчетом.
А дальше ждете, когда явится и больничный принесет, тогда пособие по больничному еще начислите.

Ответ от сергей кошелев[гуру]
Чго то у Вас бардак полный! Ему сказали, что сегодня последний рабочий день, а он пошёл брать больничный! Что за детский сад, штаны на лямках! Какой день указан в заявлении работника? День указан по согласованию с руководством или с учётом срока предупреждения?
Вы должны составить АКТ об отсутствии работника на рабочем месте! Далее согласно ли руководство уволить тем днём, что указан в заявлении работника? Что Вы собрались выдавать и кому, когда всё не ясно?
Поскольку ситуация не ясна и запутана, то расшифруйте её понятно и подробно! Без этого любой совет дурной!

Ответ от Анна Баннова[гуру]
Если ему больничный откроют этим днем, т. е. с последнего дня его работы, то и расчет вы должны выдать ему сегодня и трудовую книжку, а пособие по временной нетрудоспособности по закрытии больничного. А если только с завтрашнего дня больничный, то этот день будет считаться прогулом.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]